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高純氦氣將人才轉(zhuǎn)化為自身籌碼的門徑
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高純氦氣廠家首先要設(shè)置良好的人事制度，保證制度的公開(kāi)化和程序化，表明對(duì)人才的培養(yǎng)與重視；
其次、高純氦氣廠家要?jiǎng)?chuàng)造人才的合理流動(dòng)，在報(bào)酬、職務(wù)上形成階梯狀分布，激發(fā)員工的工作踴躍性與競(jìng)爭(zhēng)思維；
再次、高純氦氣廠家還可以應(yīng)用合理的激勵(lì)因素，針對(duì)不同需求的人才給予不同的激勵(lì)待遇。文章來(lái)源高純氦氣http://www.aqsxzd.com/。
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